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    2015年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    32.简述人力资源供不应求的调整方法。（2015.10）



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    35.简述人员素质测评的原则。（2015.10）



    22.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2015.10）

    • A、排序法

    • B、评分法

    • C、套级法

    • D、因素比较法

    7.工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）（2015.10）

    • A、员工心理

    • B、员工发展

    • C、工作灵活

    • D、工作任务

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